به گزارش صنعت کار، نیروی انسانی، ثروت واقعی هر کشوری را تشکیل میدهند و جمعیت جوان همواره به عنوان یکی از اصلیترین مؤلفهها به شمارمی رود و جایگاه ویژه ای در رشد و توسعه اقتصادی کشور دارد،از این رو با وجود اينكه قوانين متعددی در خصوص عدم به كار گيری بازنشستگان مطرح بوده و هست، همچنان بكار گماردن بازنشستگان در پست هايی بصورت قرار دادي و عذر بدتر از گناه به اسم ((مشاوره ای ))حتي در پست هاي مهم كه احتياج به نيروی و انرژی جوانی احتياج دارد همچون معاونت های منابع انساني و اداري و مالي ديده مي شود .اين در حالي است كه بارها و بارها از سازمان استخدامي كشوري ، نمايندگان مجلس ،مسئولين و وزراء شعارگونه از عدم بكار گيري اين قشر مطرح نموده اند، ولي همچنان استمرار و پافشاری بعضي از مديران بر بكار گيري اين افراد مطرح است .
در ادامه باید این سوال را از مديران عامل بانك هاي خصوصي پرسید که علت بكارگيري و اشتغال افراد بازنشسته در پست های كليدی كه مي بايست نيروهاي تازه نفس، متخصص گمارد،چيست؟
انتهای پیام/